改正労働施策総合推進法にパワーハラスメント（以下、パワハラ）対策が明記され、2020年6月1日に施行されました。これに伴い、パワハラ防止に関する雇用管理上の措置義務として、いわゆる「パワハラ指針」が同じく6月1日から施行されました。事業者の皆さんは、経営者、管理監督者、従業員それぞれの立場で、法制度を理解し、「パワハラはしない・させない・許さない」といった社会の形成に向けて学びましょう。
また、メンタルヘルス不調に陥った社員の対応で訴訟まで発展したケースが多くなっております。メンタルヘルス裁判事例について学び、判例を理解した上で適切な対応を行えるスキルを会得できるよう、裁判事例研究をテーマにした研修も用意いたしました。